TPHCM: Chìa khóa năng lực lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp

Ngày 29/8/2025 tại TP.HCM, Tổ chức Kỷ lục Việt Nam (VietKings) đã chính thức trao chứng nhận Kỷ lục Việt Nam cho Kỷ lục gia Trịnh Thành Thịnh, Tổng giám đốc hệ thống trường Pathway Tuệ Đức. Thành tích này được ghi nhận với danh hiệu: “Người nghiên cứu, xây dựng nền tảng học tập chủ động trực tuyến LMS CEG để đào tạo kỹ năng lãnh đạo đội ngũ và quản trị doanh nghiệp qua các tình huống thực tế (Case Study) với nhiều chủ đề nhất, tích hợp hệ thống đánh giá theo khung năng lực 5 cấp độ”.

lãnh đạo

Đây không chỉ là một sự kiện mang tính biểu tượng cho nỗ lực đổi mới giáo dục – đào tạo, mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc chuyên nghiệp hóa công tác phát triển năng lực lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam. Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, nơi sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và tốc độ thay đổi ngày càng nhanh, việc sở hữu một đội ngũ lãnh đạo giỏi chính là chìa khóa để tổ chức phát triển bền vững.

1. Ý nghĩa của việc đào tạo năng lực lãnh đạo trong kỷ nguyên mới

Lãnh đạo

1.1 Lãnh đạo – từ tố chất bẩm sinh đến kỹ năng có thể đào tạo

Trước đây, lãnh đạo thường được xem như một tố chất bẩm sinh – chỉ những người có cá tính mạnh, tầm nhìn xa mới có thể trở thành nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, nghiên cứu hiện đại đã chỉ ra rằng lãnh đạo là một tập hợp kỹ năng và năng lực có thể được học hỏi, rèn luyện và đo lường.

Năng lực lãnh đạo không chỉ gói gọn trong khả năng điều hành công việc, mà còn bao gồm việc tạo động lực cho đội ngũ, quản trị sự thay đổi, ra quyết định trong bối cảnh rủi ro, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy, lãnh đạo ngày nay không phải là “sinh ra đã có”, mà là “có thể trở thành” thông qua đào tạo, thực hành và trải nghiệm.

1.2 Tầm quan trọng của lãnh đạo trong quản trị doanh nghiệp

Doanh nghiệp hiện đại chịu áp lực từ nhiều phía: toàn cầu hóa, công nghệ, cạnh tranh khốc liệt, biến động kinh tế. Trong hoàn cảnh đó, vai trò của người lãnh đạo càng trở nên quan trọng. Một tổ chức có thể sở hữu nguồn vốn dồi dào và công nghệ tiên tiến, nhưng nếu thiếu đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, khả năng phát triển bền vững sẽ rất hạn chế.

Lãnh đạo chính là người kiến tạo tầm nhìn, kết nối con người, khơi dậy động lực và đưa doanh nghiệp tiến về phía trước. Những doanh nghiệp thành công nhất thế giới đều có điểm chung là sở hữu đội ngũ lãnh đạo mạnh, biết cách phát triển nhân tài và xây dựng văn hóa tổ chức tích cực.

2. LMS CEG – Bước đột phá trong đào tạo lãnh đạo

lãnh đạo

2.1 Nền tảng học tập chủ động

LMS CEG (Learning Management System – Case-based Empowered Growth) là nền tảng trực tuyến được thiết kế đặc biệt cho việc đào tạo kỹ năng lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp. Điểm khác biệt của LMS CEG so với các nền tảng học trực tuyến thông thường là tính tương tác chủ động. Học viên không chỉ tiếp nhận kiến thức, mà còn được đặt vào các tình huống thực tế, buộc phải phân tích, ra quyết định và chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình.

2.2 Kho tình huống thực tế đa dạng

Một trong những giá trị nổi bật của LMS CEG là hệ thống case study phong phú, bao phủ nhiều lĩnh vực: quản trị nhân sự, quản lý khủng hoảng, đổi mới sáng tạo, chiến lược kinh doanh, xây dựng văn hóa tổ chức… Đây là những tình huống được đúc kết từ thực tiễn quản trị doanh nghiệp, giúp học viên rèn luyện kỹ năng lãnh đạo thông qua thực hành, thay vì chỉ học lý thuyết.

2.3 Hệ thống đánh giá theo khung năng lực 5 cấp độ

Khác với các khóa học truyền thống vốn chỉ đánh giá bằng bài kiểm tra cuối kỳ, LMS CEG áp dụng khung năng lực lãnh đạo 5 cấp độ. Học viên được đánh giá liên tục trong quá trình học, từ mức cơ bản đến mức cao cấp. Cách tiếp cận này giúp mỗi cá nhân thấy rõ sự tiến bộ của mình, đồng thời cho phép doanh nghiệp đo lường hiệu quả đào tạo một cách minh bạch.

2.4 Tính linh hoạt và khả năng nhân rộng

Nhờ ứng dụng công nghệ số, LMS CEG cho phép triển khai đào tạo mọi lúc, mọi nơi, không giới hạn về thời gian và địa điểm. Điều này đặc biệt quan trọng với doanh nghiệp có quy mô lớn, nhiều chi nhánh hoặc đội ngũ nhân sự phân tán. Bằng cách nhân rộng nhanh chóng, nền tảng góp phần xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận vững mạnh cho tổ chức.

3. So sánh với các mô hình đào tạo lãnh đạo quốc tế

3.1 Harvard Business School và phương pháp case study

Trên thế giới, Harvard Business School (HBS) nổi tiếng với phương pháp đào tạo qua case study, giúp học viên rèn luyện tư duy lãnh đạo bằng cách phân tích hàng ngàn tình huống quản trị. LMS CEG có cách tiếp cận tương tự, nhưng được điều chỉnh để phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời bổ sung hệ thống đánh giá năng lực cụ thể.

3.2 McKinsey Leadership Model

McKinsey xây dựng mô hình lãnh đạo dựa trên 4 trụ cột: giải quyết vấn đề, định hướng kết quả, tìm kiếm quan điểm đa chiều và hỗ trợ người khác phát triển. LMS CEG cũng áp dụng triết lý tương đồng, khi hướng tới việc phát triển toàn diện cả kỹ năng chiến lược và kỹ năng con người cho học viên.

3.3 Điểm độc đáo của LMS CEG

So với các mô hình quốc tế, điểm khác biệt của LMS CEG là khả năng tích hợp thực tiễn Việt Nam vào khung đào tạo lãnh đạo. Các tình huống được thiết kế từ thực tế doanh nghiệp trong nước, phản ánh văn hóa, luật pháp và thách thức đặc thù. Điều này giúp việc đào tạo trở nên gần gũi, dễ áp dụng và hiệu quả hơn.

4. Tác động đối với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam

4.1 Thúc đẩy chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo

Với LMS CEG, doanh nghiệp Việt Nam có thể tiếp cận phương pháp đào tạo lãnh đạo tiên tiến mà trước đây chỉ các trường đại học quốc tế mới áp dụng. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ lãnh đạo chuyên nghiệp, giảm phụ thuộc vào cá nhân và tăng tính bền vững.

4.2 Giảm rủi ro chuyển giao lãnh đạo

Một trong những thách thức lớn của doanh nghiệp gia đình hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ là quá trình chuyển giao lãnh đạo. Nền tảng LMS CEG giúp phát triển lớp lãnh đạo kế cận có năng lực, từ đó giảm rủi ro khi thay đổi bộ máy quản trị.

4.3 Nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia

Khi nhiều doanh nghiệp Việt Nam cùng nâng cao năng lực lãnh đạo, tổng thể nền kinh tế sẽ hưởng lợi. Một cộng đồng doanh nghiệp mạnh về quản trị và lãnh đạo sẽ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập.

5. Triển vọng phát triển đào tạo lãnh đạo tại Việt Nam

Sự kiện VietKings vinh danh kỷ lục cho LMS CEG có thể coi là bước khởi đầu cho một làn sóng đào tạo lãnh đạo chuyên nghiệp tại Việt Nam. Trong giai đoạn 2025–2030, khi kinh tế số và toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng, nhu cầu phát triển năng lực lãnh đạo sẽ càng trở nên cấp thiết.

lãnh đạo

Các doanh nghiệp lớn sẽ không chỉ tập trung vào công nghệ hay tài chính, mà sẽ coi đào tạo lãnh đạo là một chiến lược dài hạn. Các trường đại học, viện nghiên cứu và tổ chức đào tạo cũng sẽ phải thay đổi, cập nhật mô hình mới để bắt kịp xu thế.

Sự kiện TP.HCM vinh danh kỷ lục liên quan đến đào tạo lãnh đạo đội ngũ và quản trị doanh nghiệp không chỉ mang ý nghĩa cá nhân đối với Kỷ lục gia Trịnh Thành Thịnh, mà còn có tác động sâu rộng đến cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Nền tảng LMS CEG đã chứng minh rằng kỹ năng lãnh đạo có thể được đào tạo, đo lường và phát triển một cách bài bản, thực tiễn và bền vững.

Trong bối cảnh kinh tế biến động, công nghệ thay đổi nhanh chóng và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn, lãnh đạo chính là chìa khóa để doanh nghiệp tồn tại, phát triển và bứt phá. Việc đầu tư cho đào tạo lãnh đạo không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu bắt buộc để tổ chức đạt được thành công dài hạn.

Đồng hành cùng chương trình KẾT NỐI CUNG CẦU tại:

Fanpage: https://www.facebook.com/profile.php?id=61571818476845

Trang Web Chương Trình: https://ketnoicungcau-htv.com.vn/gioi…

Tin tức, Xã hội: https://www.facebook.com/profile.php?…

Youtube:    http://www.youtube.com/@KETNOICUNGCAU-HTV

Tiktok: https://www.tiktok.com/@ketnoicungcau…

Thông Tin Liên Hệ:

• Điện thoại: 0985.689.683 – 0387.97.66.47

• Email: info@ketnoicungcau-htv.com.vn

• Đài Truyền hình TP.HCM giữ bản quyền nội dung trên website này. Không được sao chép thông tin nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của HTV. Giấy phép ICP số 80/GP-TTĐT cấp ngày 19/5/2023

. • Copyright 2025 © htv.com.vn

BẢN TINXem thêm

PHÓNG SỰXem thêm

TalkshowXem thêm

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *